【原标题】
引得进 育得出 留得住
(资料图)
全市人才总量已近60万
【理】
加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
——摘自党的二十大报告
【事】
株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/王忠祥） “感受到了株洲的实力与热情，期待来株洲工作！”日前，我市2023年“智汇潇湘、才聚株洲”赴北京引才专场活动上，北京交通大学研究生小黄向心仪的企业投递了简历，表达了来株就业的意愿。该活动线上线下收到万余份简历，1100余人达成求职意向，其中不乏研究生、博士。
近年来，市人社局围绕人才强市战略，以“人才新政30条”为引领，从引才聚才、培育人才、创新评价和服务留才等维度出击，有效激发了人才活力。
2022年，我市“智汇潇湘·才聚株洲”先进制造业专场招聘会，先后赶赴南昌大学、东华理工大学、贵州大学等高校，收到简历477份，其中研究生简历230份；两场线上专场招聘会，为企业引进人才839人。“产业项目建设年”引才攻坚活动中，全市共引进初步符合省级关键人才条件的高层次人才63人，完成年度370.58%。
搭建平台，为技能人才成长提供广阔空间。2022年，在全省首届职业技能大赛上，我市从各职业技工院校教师和在校学生中选派90名选手参加全部55个比赛项目，勇夺34枚金牌，金牌数和奖牌数稳居第一；“技能天下”职业技能网络直播大赛暨湘赣边区域合作示范区邀请赛中，12名选手获得“株洲工匠”“株洲市技术能手”“五一劳动奖章”等称号；3名选手晋升为技师。
健全评价机制，不拘一格降人才。当前，我市以“实际贡献、社会影响、行业认可、企业认同”为标准的人才分类评价体系日趋完善。
90后张婧，去年参加了株洲首次举办的高级工程师职称评审。“职称评选对优秀者的英语不作硬性要求，注重专业技术和实绩。”张婧说，因为她荣获了“全国技术能手”荣誉，符合破格参评要求，这给了英语说不利索的她很大信心。
2022年，我市立足现有产业优势，成功举办了轨道交通等先进制造产业高级职称专场评审会，来自轨道交通、航空动力等行业的165名专技人才参评；举办了民营企业工程系列中级职称专场评审，210名民营企业专业技术人员获得中级职称；认定高层次人才456人；首次开展先进制造业企业自培博士补贴申报工作，对3名企业自培博士并留株的给予资金支持。
数据显示，经过多年的引、育、留并举，目前全市人才总量已达59.8万人，其中专技人才30.1万人、高技能人才13万人。
【释】
人才强市，无外乎引得进，育得出，留得住。
怎么引？2023年，我市成为今年全省第一个“进京赶考人才工作”的市州。接下来，人社等部门还将组织重点产业企业通过赴外地高校直聘、直播带岗等形式，加快引进一批经济社会发展急需紧缺人才。
如何育？加强高技能人才队伍建设方面，将继续实施“株洲高技能人才振兴工程”。重点建立以企业、行业为主体，职业技工类院校为基础，政府引导与社会支持相结合的高技能人才培养体系，建设一支数量充足、技艺精湛、结构合理的高技能人才队伍。
咋样留？当好服务员，继续落实“新人才30条”。做好高层次人才分类认定、安家补贴等服务；做好各类专家选拔和推荐工作，构建覆盖重点领域、行业分布合理的企业博士后科研人才支持体系，加强博士后工作站建设。推动落实高技能人才与专业技术人才职业贯通，实现职业资格与职称制度有效衔接。
关键词：
