春节长假结束以后，求职者纷纷开始在线上线下投简历，希望找到一份称心如意的工作，而对招聘企业来说，也希望能够在新的一年招到满意员工。目前银川市人力资源市场供需情况如何？哪些行业和岗位用工缺口大呢？
企业用工紧张专业技术人员仍是企业招聘热点岗位
近日，记者走访银川市大街小巷发现，许多开门营业的餐饮企业，纷纷贴出招聘信息，招聘岗位从服务员到清洗工，配菜员等，每月平均工资从3000元到4500元不等。餐饮企业负责人表示，由于餐饮服务员门槛低，往往务工人员把这行当作就业的试水跳板，而且年轻的职场新人都不愿意从事这一行业，从而加剧企业招工难。
位于阅海湾商务区宁夏和君纵达数据科技有限公司，是一家劳动密集型企业，目前这家企业有1000多名员工，按照公司计划，他们一季度需要增加100人才能满足公司业务发展需求。“第一类是中高层管理人才，差15人；第二类是客服类的人员，需要100人。”企业招聘负责人童桐说。
刘荣是宁夏小牛自动化设备有限公司行政主管，据他介绍，春节过后第一周，有7位员工离职。目前他们紧缺技术工程师8名、研发工程师30名、售后工程师以及销售采购、质检等人员300人，这些岗位工资每月平均在7000元至15000元以上。“尽管薪资待遇不薄，但依然面临高端人才难招的现象。比如总工程师这样岗位，招聘还是比较困难。”
据银川市人社部门对600多家企业调查分析显示，春节过后，银川市用工需求量达到一万多人，主要涉及新材料、现代服务、装备制造业、生产加工业等岗位，IT、文员等岗位需求相对较为平稳，从招聘岗位看，一线从业人员占节后企业用工需求量首位，专业技术人员仍是企业招聘热点岗位。
据银川市人力资源和社会保障局局长杨银山介绍，从产业来看，居前三的是新材料、现代服务业和装备制造产业；按照人才来分，技能型人才需要5成以上，专业技术岗位2成，营销类占1成；从学历上分析，本科以上占到3成，大专以下占到7成。
与往年相比企业招聘更加注重综合素质
当前，银川市不少企业反映招工难，很大程度上是企业需求与劳动力供应的结构性矛盾，尤其是技能型人才的数量与水平难以满足企业需求。
任燕燕是银川市某乳制品加工企业招聘经理，她告诉记者，今年因为企业扩增2条生产线，亟需招聘设备操作工和产品包装工50人，但从1月份到现在，线上招聘情况并不尽如人意，主要因为近几年求职者考虑因素，从过去单一的薪资待遇趋向多元化。“大量求职者他们求职渠道也多了，会有一个多方面对比，不光是薪资福利待遇，还要对比办公环境，工作强度，离家远近各个综合因素，最终才选择一家。”
与往年相比，今年企业为了缓解招工难现象，对求职者招聘条件，比如学历，虽有所放宽，但对其专业技能、综合素质更加注重。任燕燕说：“入职之后，我们对他进行相关一系列培训，但是我们还是要看重求职者综合素质，比如说他的学习能力，奋斗精神，这两点具备的话，我们可以适当放宽要求。”宁夏小牛自动化设备有限公司行政主管刘荣则表示，希望求职者专业技能更强的同时，再务实些，企业需要这样的人才。
求职者：攀高跳槽眼高手低现象依然存在
采访中记者发现，众多求职者由于自身技能缺乏等原因，不愿意从事一线工作，攀高跳槽，眼高手低的现象依然存在，这就人为加大就业难度。
应聘者赵紫瑄学的是电气专业，之前在一家企业打工，今年想另谋职业，节后他连续几天在线上线下找工作，虽然招工单位较多，但符合他心意的工作却很难。“现在非常急迫找份工作，要求在宁夏，工资方面希望是5000元以上，但觉得我的目标岗位和我的实力还没有对应。”
今年毕业的小王，学的是网络和新媒体专业，从1月份开始找工作，没找到合适的工作。“工厂不想去，我这个专业又少，反正感觉挺难的。”
面对招工难，一方面企业也在“急中生智”，重视岗位技能培训，落实薪资福利待遇，增强就业者的归属感，另一方面，对于求职者来说，“打铁还需自身硬”，量体裁衣，选择适合自己的岗位，结合自身实际进行职业调整，从而实现用工和求职双赢。
今年计划发布2万多岗位缓解招工难、就业难问题
为了精准做好用工和求职者之间的对接，我市创新整合多部门资源，利用移动互联网平台，开设直播带岗，进行线上专场招聘活动。目前银川市人社部门线上发布一万多岗位，广大求职者可以登录银川人才网、银川人才交流服务中心银川就业创业公众号进行查询。
今年，银川市计划2-5月持续开展多项活动，通过云端为产业送政策、为企业送人才、为人才送岗位、为乡村送技术、为村民送技能、为灵活就业送保障，确保政策、岗位及时推送、随时获取、即时知晓，从而缓解企业招工难与求职者就业难“双难问题”。
“下一步我们将继续和相关园区，进一步进行分析梳理，计划年内完成1000+以上的企业，2万个以上需求岗位发布工作，更加精准为广大求职者提供更多岗位。”银川市人力资源和社会保障局局长杨银山介绍。（记者 沙娜）
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